聚焦关键对象 严控核心环节 增强落实一把手选人用人监督
发布日期:2021-10-11 23:43   来源:未知   阅读:

  “网红儿童”屡禁不止、几千元就能运营一个账号谁是推领导班子特别是各单位的主要负责人,是选人用人工作的核心。因此,在日常工作开展中要深入贯彻新时代党的组织路线,紧扣系统垂直管理,切实从严治理,加强主要负责人选人用人监督,推动塑造良好的政治生态。

  坚持党管干部,明确强化一把手选人用人的政治责任。首先加强上级监督。坚持各主要负责人任前谈话,增强其作为选人用人第一责任人的责任意识。其次,强化同级监督。各级党委要建立健全工作和议事的规章制度、决策程序,加强对一把手权力的监督制约。领导班子成员之间相互监督,发现问题及时向上级党委反映报告;同时纪检监察组开展的定期谈话中,对发现的选人用人问题,要及时提醒、警示、制止。推荐选用的干部,必须对其政治表现、廉洁情况等考察结果形成结论性意见,并由党委书记、主管政治工作的班子成员,纪检监察组组长三人签字。最后,要加强制度监督。研讨制定加强各级党委一把手和领导班子监督《制度》,细化落实领导干部选任工作实施细则等一系列的制度规定,做到全程可溯查。

  以问题为导向,严格把控选人用人监督核心环节。建立健全单位干部职工任职信息统计,科学统筹干部队伍建设,避免非因工作所需,频繁选任提拔、调整干部。同时也要开展专项检查,防止违规选人用人。选任干部必须事先审核,制定实施相应的选人用人审核《办法》。

  严明纪律规矩,绝不容忍一把手违规选人用人。推进全覆盖的选人用人巡查和离任检查应查必查,纠正查处选人用人导向不正、纪律不严等问题。严格信访举报核查,对于反映的问题要重点关注,及时纠正处理。严格执行、落实干部选任工作监督检查和责任追究等制度,对于违反组织人事纪律的问题,一经查实,则严肃处理,坚决维护选人用人纪律规矩。(曾国红)

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